Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati
Copia ultimo rapporto situazione personale maschile e femminile, relazione di genere, certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge.
Copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'articolo 46, del decreto legislativo n. 198/2006 alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti)(articolo 47, comma 2, decreto legge 77/2021)
Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (articolo 47, comma 3, decreto legge 77/2021)
Pubblicazione da parte della SA della certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economoi nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
- Articolo 47, comma 2 e 9 decreto legge 77/2021, convertito con modificazioni dalla legge 108/2021
- Articolo 47, comma 3, 3/bis, 9 decreto legge 77/2021, convertito con modificazioni dalla legge 108/2021
- Articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68
- D.P.C.M 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023)
Aggiornamento
21/01/2025, 18:19